公司用人合同-閱讀頁
2025-04-05 13:49本頁面
【正文】 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除?！ 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ 。┮曳接邢铝星樾沃磺也环系谄邨l第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 。ò耍┯上铝星樾沃坏囊曳娇呻S時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人集團，可以解除勞動合同）； 集團以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 集團未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 （十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； ?。ǘ┮曳降墓菁?、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； ?。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行； ?。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ搨t(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 。ǘ┊斒氯擞捎诓豢煽咕艿脑虿荒苈男泻贤?，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任?！ 。ㄋ模┰诩瘓F涉及集團秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與集團相同職業(yè)的工作，集團二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費?！ ∈?雙方約定的其他事項 ?。ㄒ唬┘追綉獙⑵髽I(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 ?。ㄈ┍竞贤婪ㄓ喠⒑?，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行?！ 。ㄎ澹╇p方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力?！ 〖追剑汉炚隆 》ǘù砣耍ㄎ写砣耍?簽章 乙方：簽章 簽訂日期： 年 月 日 簽證機關(guān)（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章） 合同鑒證日期： 年 月 日 15 / 15
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