20xx年雇傭員工合同范本-閱讀頁
2025-04-05 12:46本頁面
【正文】 、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 第六條工作紀律、獎勵和懲處 、法規(guī)?！ ?，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！ 〉谄邨l病假和事假 ，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（______年或______學年）內(nèi)，累計病假不滿______天，工資按照______%發(fā)給；超過______天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按______%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。 ，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（______年或______學年）內(nèi)，事假累計不得超過______天，連續(xù)事假不得超過______天：超過______天，將扣發(fā)______天工資?！ 〉诎藯l聘用合同的變更、終止和解除 ，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！ ?，聘用合同可以解除?！ 。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； ?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； ?。?）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； ?。?）被依法追究刑事責任的?！ 。?）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的； ?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； ?。?）乙方不履行聘用合同的?！ ?，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 ，應當提前三十天以書面形式通知甲方?！ ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 ，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資） ，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 第十條其它事項 ，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準?！ 。?）合同期滿若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)?！ 。?）乙方工資每月為人民幣______元（大寫__________________元整），工資按月發(fā)放?！ 。?）乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放?！ ∪?、勞動紀律 ?。?）乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律的甲方有進行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應處理的權(quán)力。 四、勞動合同變更、解除終止條件 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致勞動合同的內(nèi)容可以變更?！ 。?）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者?！ 。?）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位部門工作無法正常進行的?！ 。?）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 ?。?）洗浴規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分?！ ”竞贤炞稚w章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)
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