20xx年殘疾人勞動(dòng)合同樣本-閱讀頁(yè)
2025-04-05 12:44本頁(yè)面
【正文】 方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方應(yīng)保障殘疾職工的勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視，應(yīng)按規(guī)定為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提高其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！ 《⒔?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的?！ 》?、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ∥?、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！ ×?、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ 趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的?；蚱渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同?！ ≡诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！ ∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∫曳介_(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！ 〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！ 〉诎藯l 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一、甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金?！ 《⒓追綖橐曳教峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！ ∷摹⒁虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械?，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 二、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！ ∷?、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行?！ 〖追?蓋章)： 乙方(簽字)： 簽約日期： 年 月 日
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