公司員工年度工作計劃-閱讀頁
2025-04-05 07:42本頁面
【正文】 和完善財務管理制度，嚴格財務人員核算管理，制定完善內(nèi)部財務規(guī)章制度，使會計工作有一個更加規(guī)范、完善的制度環(huán)境?！ ∈占砗靡郧柏攧諜n案，進行合理分類，整齊化一，歸檔存查，確保會計核算資料的完整性、嚴密性，以便核查方便?！ ∧壳埃攧詹堪霐?shù)人員為新進人員，必須規(guī)范人員管理，穩(wěn)定財務隊伍。主要從下幾方面入手： 穩(wěn)定增強財務隊伍?！ 〖訌娎碚撆嘤?，增強財務的宏觀經(jīng)濟管理意識。 三、開展會計信息化建設(shè)，盡快實現(xiàn)會計電算化。有條件時，首先實現(xiàn)電算化與手工記賬同時進行，逐步實現(xiàn)計算機替代手工計賬的財務管理模式，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產(chǎn)生的錯記、漏計、錯算等錯誤?！ ∝攧詹繉栏褡袷刎斀?jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，堅持原則，秉公辦事，當好家理好財，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。積極為公司發(fā)展獻計獻策。 按財務預算科學合理安排調(diào)度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。積極利用行業(yè)政策，想辦法、找路子，爭取銀行等相關(guān)部門優(yōu)惠政策，為公司謀取經(jīng)濟利益。新的一年里，引導財務人員加強稅收政策法規(guī)的研究和學習，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，通過合理避稅為公司增加效益。適應新形勢，進一步加強流動資金分析和管理，為公司謀求利益。凡是資產(chǎn)都應該為企業(yè)帶來效益。公司員工年度工作計劃6 一、工作目標： 工作重點：進一步整合業(yè)務流程，建立健全內(nèi)部控制制度。 加強有針對性的指導和培訓工作，提高員工實際工作的能力和效率，促進個人業(yè)績的提升，從而為公司整體績效的實現(xiàn)和提高搭建高效率的信息服務平臺。針對不同的年齡階段、崗位分工、技術(shù)特長等特點，圍繞經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作三個方面，形成能力全面的、綜合素質(zhì)高的企業(yè)團隊?！ 《⒐ぷ鞑呗裕骸 ≡诠尽坝袆菡邚?，有德者昌”的文化氛圍下，提出“為有勢者搭建舞臺，為有德者創(chuàng)造未來”的思想，為每一個員工提供展示自己的機會?！ ∪?、項目計劃： （一）、基層管理人員（主管） 思想：提高基層管理人員經(jīng)營管理水平和能力，以適應業(yè)務發(fā)展對機構(gòu)功能調(diào)整的要求。把每周的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果以討論的形式進行分析、整理，從數(shù)字的角度對公司一周的運營進行總結(jié)，提出具有可操作性的調(diào)整建議。在自主選擇、妥善處理學習與工作關(guān)系的基礎(chǔ)上，支持管理人員參加社會學習，激發(fā)和調(diào)動利用業(yè)余時間參加各類培訓的熱情和積極性?！ 。ǘ?、專業(yè)技術(shù)人員 思想：專業(yè)技術(shù)人才是重要的支持保障力量，進一步提高該類人員的業(yè)務技術(shù)水準，增強風險防范能力、培養(yǎng)內(nèi)部管理水平，加強綜合素質(zhì)的培養(yǎng)?！ 」膭钭灾鲗W習。 ?。ㄈ┠昙o較青的人員（20—40歲） 思想：這是公司涉及面最廣的人群，在指導和培訓上應著重于適應性和專業(yè)技能提高兩個方面。 鼓勵員工利用業(yè)余時間參加資格證書考試和攻讀學歷學位，多渠道培養(yǎng)各類高素質(zhì)的專業(yè)人才。選拔2——5名有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胚M行輪崗，建立定期和不定期輪崗制度，及時全面掌握輪崗人員的工作和學習情況，并作為日后任用的依據(jù)，便于各序列的專業(yè)人才快速成長。在部門內(nèi)形成員工主動接受培訓的壓力和動力，增強業(yè)務能力，實現(xiàn)人崗匹配?！ ∷摹⒈驹戮唧w工作內(nèi)容 完善崗位職責，細化到每一個個人，重點關(guān)注職業(yè)道德和專業(yè)技能兩個方面?！ ⊥晟聘鱾€崗位績效考評制度，滿足公司整體管理規(guī)劃的要求?！竟締T工年度工作計劃】相關(guān)文章：
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