酒店員工勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)-閱讀頁
2025-04-05 05:56本頁面
【正文】 職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十六條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。九、通知和送達(dá)第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法第二十九條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。十一、其他第三十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。） 甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：身份證號(hào)：年 月 日 年 月 日 （注:乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份簽收人：簽收日期：年月日） 11
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