精品用工勞動(dòng)合同【標(biāo)準(zhǔn)版】-閱讀頁(yè)
2025-04-05 01:32本頁(yè)面
【正文】 舞弊或有不老執(zhí)行為，對(duì)甲方利益造成重大損害的； ?。?）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的； ?。?）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。 ?。?）、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的 ； ?。?）、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事甲方另行安排工作的； ?。?）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)個(gè)別培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。?）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解除聘用合同； ?。?）、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?。?）、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （3）、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。?）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)辦好工作交接手續(xù)； ?。?）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ?。?）、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。對(duì)于正當(dāng)理由的辭職要求，甲方應(yīng)予以同意，但不獲發(fā)補(bǔ)償金。 十二、合同終止 在合同期滿前七天雙方都需主動(dòng)以書面形式告知對(duì)方對(duì)合同續(xù)簽或終止之意見(jiàn)?！ ∈?、違約責(zé)任 任何一方違反合同約定的必須承擔(dān)違約責(zé)任，由此而造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的，應(yīng)向?qū)Ψ阶鞒鲑r償?！ ?假如甲方曾出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，且在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)規(guī)定服務(wù)期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用?！ ”竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ ‰p方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，對(duì)本合同條款的修改須經(jīng)甲乙雙方
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