精品用工勞動合同-閱讀頁
2025-04-05 01:26本頁面
【正文】 ；（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；（4）、乙方被依法追究刑事責任的；（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。（1）、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 ， 經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的 ；（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；（3）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過個別培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解除聘用合同；（1）、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）、患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動合同，但應辦好工作交接手續(xù)；（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。對于正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發(fā)補償金。十二、合同終止在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見。十三、違約責任 任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經(jīng)濟損失或負面影響的，應向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。 如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓規(guī)定服務期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的權利與義務，對本合同條款的修改須經(jīng)甲乙
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