精品用工勞動合同-在線瀏覽
2025-04-05 01:26本頁面
【正文】 時間調休、補休或補發(fā)相應加班工資。 乙方在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。五、 勞動報酬 根據市勞動局發(fā)布的工資指導文件，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經濟效益等因素，確定乙方的工資標準?；竟べY：______________獎 金：______________加班工資（每月四個工作日的加班工資）：______________可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310（工資總額—1310）23500元工資以上按此方式（含3500）60%20%20%比例進行拆分基本工資是正常工作時間工資，作為計算加班費依據，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。 甲方進行上項調整不得低于____市公布的最低工資標準。 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。 如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業(yè)培訓，乙方須另行簽訂培訓協議。 從學校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現職不同的，沒有相應工作經驗的，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。 甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：（1）、財務文件（票據、帳目、憑證、合同等）、數據、印信、公章及營業(yè)項目的內部報價；（2）、供應商信息、顧客信息；（3）、經營策略和方針；（4）、酒店認為需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息。歸還的物品包括但不限于：所有內部傳閱的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。 甲方對于模范遵守規(guī)章制度的雇員予以獎勵，對于違反規(guī)章制度的雇員予以懲處。（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關系；（2）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或《員工手冊》
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