酒店人事部門工作內(nèi)容-閱讀頁
2025-04-04 12:01本頁面
【正文】 ，也給他們以事業(yè)施展的平臺，因此酒店人事管理適合的激勵，使員工對酒店的歸屬感有極大作用。好的績效考核制度將對員工產(chǎn)生積極的激勵作用，相反，酒店人事管理的績效考核設置不當，將影響員工積極性的發(fā)揮。事實并非如此。要知道，任何人都希望得到贊美，任何人得到合適的贊美都會受到激勵。激勵不等于獎勵很多酒店人事管理者簡單地認為激勵就是獎勵，因此在設計激勵機制時，往往只考慮正面的獎勵措施，而輕視約束和處罰措施。激勵并不全是鼓勵，它也包括許多負激勵措施，如罰款、降職、降薪甚至淘汰等。但因遭受挫折而感到沮喪的員工都知道，只要他的理由、方法是正確的，那么，即使結果失敗，也是值得鼓勵
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