酒店人事部門工作內(nèi)容(完整版)
【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯酒店人事部門工作內(nèi)容酒店人事部門工作內(nèi)容酒店人事部門工作內(nèi)容負(fù)責(zé)各部門的人員招聘、面試、培訓(xùn)及檔案管理工作。酒店管理工作中十分重要的一部分是對人的管理，酒店人事管理主要是通過激勵來實現(xiàn)的。二、酒店人事管理有效激勵應(yīng)注意的問題，基礎(chǔ)性工作必須完善若沒有科學(xué)健全的崗位規(guī)劃和崗位分析，很難保證對不同崗位的人的工作進(jìn)行公平、公正的`評價，同時也很難建立客觀的績效考核制度。從完整意義上說，激勵應(yīng)包括激發(fā)和約束兩層含義，獎勵和處罰是對立統(tǒng)一的。獎勵失敗也是激勵容許失敗是積極向上和富于創(chuàng)新精神的環(huán)境的典型特
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