員工雇傭合同書通用模板-閱讀頁
2025-04-02 00:01本頁面
【正文】 ，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 ?！ ⑹姓蛦挝坏挠嘘P(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資?！ ⒑罴?、探親假、婚假、計劃生育等假期?！ 〉诹鶙l 工作紀律、獎勵和懲處 、法規(guī)?！ ?，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！ 〉谄邨l 病假和事假 ，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。因私外出就診的醫(yī)療費用自理。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！ ?，聘用合同即自行終止?！ ?，聘用合同自行終止。 ，甲方可以解除聘用合同。 (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。 (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的?！ ?，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?4)乙方不履行聘用合同的?！ ?2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ 。曳娇梢酝ㄖ赣脝挝唤獬赣煤贤??！ ?2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！ 〉诰艞l 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 ，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 ，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間每滿________年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金?！ ?，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方?！ 〉谑畻l 其它事項 ，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟?！ ?、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、
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