員工雇傭合同書通用模板-wenkub.com
2025-04-02 00:01 本頁面
【正文】 、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 ，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方?！ ?，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿________年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的?！ ?2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的?！ ?，甲方可以解除聘用合同。 ，聘用合同即自行終止。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。 ，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)?！ ?、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期?！ ！ ?、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同?！ ?，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 九、協(xié)議的解除、終止和續(xù)訂 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除服務(wù)協(xié)議； 乙方提出解除的，應(yīng)提前30天書面通知甲方； 協(xié)議的終止：本協(xié)議期限屆滿即行終止； 協(xié)議的續(xù)訂：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂服務(wù)協(xié)議。并對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲； 由甲方客戶單位，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的服務(wù)條件； 如乙方從事有職業(yè)危害的服務(wù)內(nèi)容，甲方及其客戶單位應(yīng)將該職業(yè)的危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)書面告知乙方。 三、服務(wù)內(nèi)容和地點(diǎn) _______________________________________________________________________； _______________________________________
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1