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員工管理制度通用版-閱讀頁(yè)

2025-04-01 23:48本頁(yè)面
  

【正文】 效第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第十三條各部門(mén)需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤。第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理。因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天按照_______處罰。第七章:附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后
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