單位聘用合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)-閱讀頁
2025-04-01 23:41本頁面
【正文】 (二)連續(xù)曠工超過________個工作日或者_(dá)________年內(nèi)累計曠工超過________個工作日的。 (四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 (六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 (二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 (二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 (四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。 (六)屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 (二)考入普通高等院校的。 (四)依法服兵役的。________月后再次提出解除聘用合同 仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。 第二十條聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。 第二十二條甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應(yīng)為乙方出具終止、解除聘用合同證明書。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。給對方照成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任方按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本公司及上級主管部門聘用爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。 第八章其他事項(xiàng) 第二十五條雙方其他約定事項(xiàng)。乙方系甲方出資引進(jìn)或培訓(xùn)的，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定服務(wù)期限及違約責(zé)任。) 第二十六條本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和有關(guān)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1