【正文】 位，面對(duì)困難有魄力采取主動(dòng)行動(dòng)?！　　跋热撕笫隆钡睦砟?。金錢(qián)是一種商品，但人卻不是。把每一個(gè)人放到合適的崗位上，發(fā)揮每一個(gè)人的價(jià)值，才是最重要的；制造讓實(shí)事說(shuō)話(huà)的大氣候理念。做到有對(duì)話(huà)，有爭(zhēng)執(zhí)，但沒(méi)有強(qiáng)制。“做“刺猬”不做“狐貍”的理念。刺猬的理念很簡(jiǎn)單，但應(yīng)用于實(shí)際卻很難。就像《射雕英雄傳》里面的郭靖，雖然天生愚笨，資質(zhì)平平，但勝在思想單純，心無(wú)雜念，做每件事都很專(zhuān)心致志。　　三、卓越的企業(yè)必須要有卓越的員工。只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和卓越的員工，才能制造出卓越的企業(yè)。培育練習(xí)有素的文化。在這種文化背景下，人們承擔(dān)的不是工作，而是責(zé)任。那個(gè)時(shí)候只是感覺(jué)老師對(duì)我寄予了很大的希望，或許是年少不更事，竟沒(méi)能很好的領(lǐng)會(huì)“卓越”的含義，今日再讀這本書(shū)，卻讓我對(duì)這個(gè)詞的分量有了新的理解。不難看出本書(shū)的研究結(jié)論都是在分析了大量客觀(guān)數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上得出的，而且本書(shū)的邏輯結(jié)構(gòu)也是相當(dāng)嚴(yán)密的，巨輪模型讓我們對(duì)“從優(yōu)秀到卓越”的過(guò)程了然與心。粗笨巨大的飛輪，剛開(kāi)始推動(dòng)它轉(zhuǎn)起來(lái)是那么地艱難，但是只要我們堅(jiān)定地朝著一個(gè)方向不停歇地推動(dòng)，讓它蓄積大量的動(dòng)能，當(dāng)?shù)竭_(dá)那個(gè)臨界點(diǎn)的時(shí)候，巨輪也就飛快的旋轉(zhuǎn)起來(lái)，而且勢(shì)不可擋?！　∥恼麻_(kāi)篇就提出“優(yōu)秀是卓越的大敵”，其實(shí)看到這句話(huà)，讓我們難免有些困惑，因?yàn)槲覀兺ǔ?huì)認(rèn)為，達(dá)到了優(yōu)秀的層次，不就更接近卓越了嗎?會(huì)什么反而會(huì)阻礙“卓越”的實(shí)現(xiàn)呢?但想想現(xiàn)實(shí)中的例子，就不難發(fā)現(xiàn)，這句話(huà)卻有道理。一旦有這種想法，這個(gè)企業(yè)就很難再進(jìn)步了。而沒(méi)有做到卓越的企業(yè)很多時(shí)候是沒(méi)有熟悉到什么是“卓越”，為什么要“卓越”，怎樣“卓越”。保持對(duì)生活，對(duì)世界的好奇心，不斷去發(fā)現(xiàn)和制造美好，讓整個(gè)人類(lèi)，整個(gè)世界，甚至整個(gè)宇宙變得更加美好!　　《從優(yōu)秀到卓越》讀后感7　　《從優(yōu)秀到卓越》是一本能帶給人靈感和思想以頓悟的書(shū)籍。這本難得的好書(shū)，能為事業(yè)指明一條路，并把一個(gè)人從“優(yōu)秀”引向“卓越”，帶上另外一個(gè)高峰。這也就是人們常說(shuō)的“只有更好、沒(méi)有最好”。另一方面，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不計(jì)個(gè)人得失時(shí)，其必定能發(fā)揮出超人的能力。明確每個(gè)治理人員的責(zé)、權(quán)、利是非常重要的，也是直接影響公司進(jìn)展的主要因素。對(duì)于一個(gè)卓越的公司和個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是通過(guò)一次又一次的危機(jī)中不斷超越，通過(guò)面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)為起點(diǎn)，從而走向成功。　　看完本書(shū)感覺(jué)自己距離卓越還很遙遠(yuǎn)，需要學(xué)習(xí)和實(shí)踐的東西還很多?！　　稄膬?yōu)秀到卓越》讀后感8　　讀了《從優(yōu)秀到卓越》，感想似乎很多，但要表達(dá)出來(lái)，似乎又覺(jué)得自己的語(yǔ)言是那樣的缺乏，不過(guò)我確確實(shí)實(shí)感覺(jué)到這是一本難得的好書(shū)，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默改變著我的思維方式、行為習(xí)慣……是的，改善思維，改變習(xí)慣，確實(shí)很難，常言道：江山易改，本性難移。一個(gè)人只有不斷的完善、挑戰(zhàn)自我，那么他的人生才是有意義的。本月的學(xué)習(xí)心得：　　《從優(yōu)秀到卓越》這本書(shū)從各個(gè)方面分析、解讀了優(yōu)秀員工的含義，包括工作態(tài)度、工作方法和工作道德等幾個(gè)方面，讓我對(duì)自己有了更為深刻的熟悉，對(duì)自己以前的工作有了更多的深思和反省，為我的成長(zhǎng)指明了方向，對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生了深刻的影響。想要做好一個(gè)工作，首先就是要端正態(tài)度，包括對(duì)自己的，對(duì)工作的，對(duì)別人的。在自己的崗位上要踏實(shí)肯干、愛(ài)崗敬業(yè)、力爭(zhēng)上游，對(duì)自己嚴(yán)格要求，時(shí)時(shí)鞭策自己，超越自己。“全心全意熱愛(ài)工作”“今日比昨天更努力”方能讓自己取得提高，做好工作。工作成果是考察一個(gè)員工的主要指標(biāo)，對(duì)工作要主動(dòng)主動(dòng)、盡善盡美、善始善終并敢于承擔(dān)責(zé)任。不因?yàn)楣ぷ髦杏欣щy而放棄，主動(dòng)尋找解決辦法，對(duì)每一項(xiàng)工作都有圓滿(mǎn)的交代。對(duì)工作伙伴親切友愛(ài)。每個(gè)員工都希望自己能在一個(gè)和諧、友愛(ài)的環(huán)境中工作，而我們每一個(gè)人都是工作環(huán)境的制造者，所以，給別人一個(gè)微笑就是對(duì)別人的一種關(guān)懷，而這種關(guān)懷是相互的，最后的受益人還是自己，所以，微笑吧，微笑著面對(duì)自己，微笑著面對(duì)他人，微笑著面對(duì)生活?！　《揽繄F(tuán)隊(duì)的力量，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，并用最好的方法提高工作效率是達(dá)到工作目標(biāo)最正確的途徑。員工作為團(tuán)隊(duì)的一份子，要首先考慮團(tuán)隊(duì)的利益，只有團(tuán)隊(duì)的利益得以保證，員工的權(quán)益才有保證。與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作涉及到與上級(jí)和與同事之間的關(guān)系。對(duì)上級(jí)的工作布置，要求員工要有較強(qiáng)的執(zhí)行力，因?yàn)椤皼](méi)有付諸實(shí)施的話(huà)，再周密的計(jì)劃也一錢(qián)不值”正確理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，明確自己工作的目標(biāo)，貫徹始終的盡職盡責(zé)，工作中個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)的把握控制，最后達(dá)到合乎要求甚至比要求標(biāo)準(zhǔn)更高的工作成果，該員工方可稱(chēng)為具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，并具有不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！　×硗?，在執(zhí)行的過(guò)程中，要把握方法“走捷徑”。工作的方法不是教條的，也不是僵化的，將復(fù)雜的工作簡(jiǎn)單化的程度越高，工作效率就越高，反之則越低?！　∏谟谒伎?、主動(dòng)學(xué)習(xí)、快速把握的有效運(yùn)用就會(huì)使工作效率逐步的提高。對(duì)員工來(lái)講，應(yīng)該將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，看到企業(yè)利益與員工利益的密切關(guān)系，不要只想著自己的利益，企業(yè)的利益有保證員工的利益才能保證，要熱愛(ài)自己的企業(yè)，維護(hù)本企業(yè)的形象，隨時(shí)保持高度的企業(yè)危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻不忘給自己的企業(yè)提供有益建議，為企業(yè)進(jìn)展注入新鮮血液，員工的熱情，就是企業(yè)的活力。忠誠(chéng)是人的珍貴品格，也是一個(gè)員工應(yīng)有的最基本的職業(yè)操守，沒(méi)有忠誠(chéng)的品德，即使有再?gòu)?qiáng)的工作能力，企業(yè)和社會(huì)也不會(huì)認(rèn)可。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是要學(xué)會(huì)工作先要學(xué)會(huì)做人。我想假如我們都能按照書(shū)本上的法則“修煉”，我們每個(gè)人都向著卓越員工的目標(biāo)邁進(jìn)，一定能使我們企業(yè)和員工的價(jià)值共同實(shí)現(xiàn)！ 19 / 19