20xx業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)-閱讀頁
2025-03-30 22:38本頁面
【正文】 、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 〔1〕其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費(fèi)用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方的每月/周的行動(dòng)報(bào)告和總結(jié)必須具有真實(shí)性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時(shí)保留對作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。 〔3〕假設(shè)乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。 〔5〕本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費(fèi)用，〔根據(jù)其嚴(yán)重程度，公司決定是否追究法律責(zé)任。 。 ，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方有責(zé)任對提供的個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，假設(shè)無視為自動(dòng)
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