20xx工作總結(jié)第一季度工作總結(jié)及第二季度工作參考計劃-閱讀頁
2025-03-30 03:24本頁面
【正文】 入職163人，離任76人，離任率為13%。入職人數(shù)同比增長51人，增長46%，同比離任率下降2%。充分表達了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的鼓勵政策與人文關(guān)心的良好結(jié)果?！ ∞k事處：(截止2月末，且不含臨時人數(shù)。離任率為9%。同比變化不大。因?qū)Ｙu店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應(yīng)數(shù)據(jù)?！ ”炯径裙菊衅竿緩接兴姆N，即：前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報招聘、理工校園現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦。其中：通過內(nèi)部推薦入職3人。 3)公司級培訓(xùn)已經(jīng)完成了OA協(xié)同辦公平臺的使用培訓(xùn)?！ ∪?、薪酬福利規(guī)劃 制定辦事處經(jīng)理代管績效草案框架?！ ÷殕T、導(dǎo)購增設(shè)月、季、年同比銷售增長績效。增加職員銷售治理獎勵。 人工本錢分析報告：構(gòu)成各體系人工本錢分析報告模板，完成20xx年1月2月辦事處人工本錢數(shù)據(jù)分析報告?！ ?0xx年度集團總部辦事處職員、導(dǎo)購調(diào)薪方案?！ ≌哐a貼：獲得勞動局2萬元就業(yè)奉獻獎勵，已入公司財務(wù)賬戶?！ 【幹普f(xié)提案：從處理企業(yè)開展中的現(xiàn)實咨詢題入手，人力資源部籌劃、撰寫4項政協(xié)提案，已經(jīng)提交區(qū)政協(xié)?！ ≠|(zhì)量體系文件修訂：一季度重新完善、修正了《員工職務(wù)行為治理規(guī)定》，同時，制定了《辦事處經(jīng)理請休假治理規(guī)定》及《關(guān)于員工再次入職連續(xù)工齡的規(guī)定》。 五、強化人事根底信息治理 、辦事處職員編制納入總部治理 在年初調(diào)薪的同時，將加工廠計時人員及辦事處職員的編制標準治理，對增編增崗、入職提出治理要求?！?
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