20xx年貿(mào)易畢業(yè)論文地方集群的困境-閱讀頁
2025-03-15 02:57本頁面
【正文】 世紀(jì)70年代和80年代的衰退。經(jīng)驗(yàn)研究表明，集群內(nèi)新技能多數(shù)是由新企業(yè)引入的，因此鼓勵(lì)和扶持企業(yè)衍生和新企業(yè)的成長尤為關(guān)鍵。
三、根植性(embeddedness)和鎖定（lockin）
社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)行為根植(或嵌入)在社會(huì)關(guān)系之中并對經(jīng)濟(jì)行為產(chǎn)生積極或消極的影響。實(shí)際上，集群內(nèi)許多行為都與根植性密不可分。這意味者企業(yè)主行為根植在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，他的決策不單純是經(jīng)濟(jì)利益的考慮，而是攙有較多情感與關(guān)系的成份(如“有福同享，有難同當(dāng)”)。這種根植性雖然可以促進(jìn)信息交流、降低交易成本等，但若根植性太強(qiáng)，集群會(huì)變成一個(gè)內(nèi)向的系統(tǒng)。
過度根植性會(huì)減少新信息的流入網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)橥ㄏ蛲痪W(wǎng)絡(luò)伙伴冗余的紐帶(節(jié)點(diǎn))意味著只有很少甚至沒有與能夠潛在地貢獻(xiàn)創(chuàng)新思想的網(wǎng)絡(luò)外部成員的聯(lián)系。實(shí)際上，企業(yè)集群內(nèi)企業(yè)根植在類同的文化氛圍中，在企業(yè)集群形成階段可能是促進(jìn)創(chuàng)新的要素，但在后來可能成為導(dǎo)致“區(qū)域鎖定(regional lockin)”的根源。
4
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1