20xx年標準的勞動用工合同范本-閱讀頁
2025-03-15 01:59本頁面
【正文】 有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
2.
3.
。
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作
，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：
，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。
、產(chǎn)期和哺乳期內的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
。
、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。
乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
。
(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
，擅自離職的。
。
。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、雙方需要明確的其他事項
十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)
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