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正文內(nèi)容

20xx年房地產(chǎn)公司勞動合同范本-閱讀頁

2025-03-15 01:12本頁面
  

【正文】 除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金。
  第九條 勞動合同的無(失)效
  (一)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)??煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應(yīng)的賠償責(zé)任。
  第十條 解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任
  (一)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
  、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的。
  、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,給乙方造成損害的。
  (二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
  、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
  (三)乙方違反本合同第九條(一)約定,給甲方造成損失的,除賠償本條(二)中約定的項目外,還應(yīng)賠償甲方下列損失:
  甲方已支付給乙方的工資的 %的部分(或規(guī)定:按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級的差額部分。
  (四)乙方違反本合同第九條(二)約定,應(yīng)按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
  (五)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
  第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
  (一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進(jìn)行約定,但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。
  注:本條款解決的是異地工作人員(amp。外派amp。人員)規(guī)章制度適用的問題。
  (三)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
  注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。
  (二)勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效。
  (三)本合同共有___份附件。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
  (五)乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。
  甲方:
  乙方:
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