20xx年房地產(chǎn)公司員工聘用勞動合同范本-閱讀頁
2025-03-15 01:01本頁面
【正文】 結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；
在試用期內(nèi)的；
安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；
甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。
第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
勞動爭議處理
第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
甲 方：
法人代表：
蓋 章：
乙 方：
簽 字：
時 間：
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