20xx年在全市再就業(yè)工作經驗交流會議上的講話-閱讀頁
2025-01-26 00:43本頁面
【正文】 有代表性和示范性的先進典型，號召全市人民向他們學習。這些精神同我市在防治非典過程中創(chuàng)造的防治非典精神一道形成了我們佳木斯人的精神。這種精神非?？少F，我們一定要發(fā)揚這種精神，把再就業(yè)工作做得更好。國家對再就業(yè)工作很重視，相繼制定出臺了一系列再就業(yè)的優(yōu)惠政策，為下崗職工再就業(yè)提供了政策保障。一是延長下崗失業(yè)人員再就業(yè)的社保補貼和稅費減免政策的截止期限。二是擴大了享受服務型和商貿企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的稅收優(yōu)惠政策的范圍。三是重申了再就業(yè)資金的投入規(guī)模和使用方向。這些政策大家一定要吃透，吃透之后才能很好地運用這些政策，才能把政策用好用足用活，才能對再就業(yè)起到更好的扶持、支持的作用。在搞清基本情況的基礎上，我們工作的著力點要放在完善和細化政策上，把功夫下在優(yōu)惠政策的落實上，把力量投放在提供優(yōu)質服務上。各縣（市）、區(qū)也要積極向上爭取，真正發(fā)揮優(yōu)惠政策對促進下崗職工再就業(yè)的作用。要繼續(xù)對國有大中型企業(yè)進行改革，使那些通過改革活起來的企業(yè)，上一些技改項目和新項目增加就業(yè)崗位。要在項目建設過程中、生產經營活動中、配套附屬產業(yè)中、交通運輸?shù)攘魍ǚ窄h(huán)節(jié)中創(chuàng)造一批就業(yè)崗位。要把開發(fā)大項目同發(fā)展優(yōu)勢產業(yè)結合起來，盡可能多地吸納下崗職工再就業(yè)。實踐證明，對外勞務輸出是解決發(fā)展相對滯后地區(qū)就業(yè)的一個重要渠道。今年以來，全市已實現(xiàn)對俄勞務輸出2000余人，并且探索出一定的經驗。按照有償服務、市場化運作的原則，廣泛搜集外埠勞務市場信息，密切與市外職介機構的聯(lián)系與合作，不斷拓寬服務領域。要加強與周邊國家特別是與俄羅斯的合作，采取靈活多樣的形式，擴大境外勞務輸出的總量，開辟新的就業(yè)渠道，減輕我市的再就業(yè)壓力。隨著政府管理職能和方式的轉變，要積極創(chuàng)造出一些公益性崗位，安排下崗職工就業(yè)。要進一步創(chuàng)造條件，不斷開發(fā)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、保潔、保安等公益性服務崗位，重點安排那些家庭生活困難的、享受低保的和家里沒勞力的下崗職工。原則上要求在安排工作初期，低保照發(fā)，待工作穩(wěn)定且生活能有較大改善的情況下，再取消低保的發(fā)放。比如，市區(qū)主要街路中間的護欄就可以雇用低保家庭中有勞動力的人，使他們獲得一定的收入?！ ∵M一步建立和完善切合實際的再就業(yè)工作考核機制。公示考核指標，主要有以下四個方面：一方面是定性考核。第二方面是定量考核。應該發(fā)的有多少，實際發(fā)的有多少，持再就業(yè)證享受政策的有多少。該發(fā)多少，實際發(fā)了多少。發(fā)放了多少人，發(fā)放給了哪些人，額度有多大。有多少職業(yè)介紹人員，補貼了多少資金。在這個問題上，決不能從局部和本單位的利益出發(fā)，就對國家的政策不執(zhí)行，對再就業(yè)職工該享受的政策不落實，哪里出現(xiàn)了問題，就要追究哪里的責任。要進一步加大再就業(yè)人員的培訓力度，培訓之后，要跟蹤問效，不僅要考核培訓的人數(shù)，更重要的是要考核培訓后的就業(yè)人數(shù)。我們抓好再就業(yè)工作，就是要通過上述四個方面工作的考核來衡量我們具體工作的實際效果，以此推動再就業(yè)工作扎扎實實地開展。
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