20xx年勞務(wù)費合同樣本-閱讀頁
2025-01-26 00:23本頁面
【正文】 算，但每天總的工作時 間不超過11小時。
，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度。?
(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。
變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
。
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
。
，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。?
(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：
，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。
、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
。
、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。
(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。
乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。
，擅自離職的。
。一方違約，應(yīng)支付違約金___________元。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償損失的范圍包括：
(1)________________________________________。
十、勞務(wù)協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。
十一、勞務(wù)協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章
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