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20xx年與hr勞動合同有關(guān)-閱讀頁

2025-01-25 06:33本頁面
  

【正文】 效如何確認(rèn)?
  「案例」范某xx年5月到乙公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,xx年10月雙方解除勞動關(guān)系,范某申請仲裁,要求乙公司支付xx年5月~xx年10月未簽訂勞動合同二倍工資,乙公司則抗辯已過了仲裁時效,法院認(rèn)為范某的請求已于xx年5月過了仲裁時效,判決駁回范某的訴訟請求。用工超過12個月,視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關(guān)系,不再計算二倍工資。
  員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是否有效?
  員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是無效的。特殊員工除外。
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