20xx年度行政人事工作計劃-閱讀頁
2025-01-17 06:40本頁面
【正文】 月根據(jù)生產(chǎn)運營情況及現(xiàn)有員工技能素質(zhì)適時招聘，適當(dāng)調(diào)整。各部門根據(jù)20xx年的公司現(xiàn)狀分析各部門的培訓(xùn)需求，務(wù)必在20xx年3月中旬提交部門的年度培訓(xùn)需求，人力資源部將根據(jù)各部門需求制定全公司的20xx年度培訓(xùn)計劃上報總經(jīng)理。
績效考核與薪資福利
從20xx年的績效成果來看，我認為我們績效考核不是技術(shù)性問題，而是組織管理問題。養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅持和制度保障。
努力抓好績效過程監(jiān)控。
本部門20xx年需要做好以下工作：
協(xié)助各部門繼續(xù)完善《績效考核管理辦法》和配套文件、表格。
考核結(jié)果反饋與改進情況跟蹤，保證績效考核工作的良性運行。
績效考核并非是人力資源部門的單獨工作，在操作過程中應(yīng)當(dāng)以部門負責(zé)人為主導(dǎo)，并聽取各方面人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。
組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。并要求寫出自己的心得體會。為很好的完成這次人事 制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進行了詳細的講 解。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。
加強政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要 位置來抓。
四、抓好人事服務(wù)性工作
按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員 晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)。
我科嚴抓計生工作，并被20xx黨工委評為先進單位 月同每名職工簽。
五、20xx年工作思路
20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律 法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。熱情為機關(guān)工 作人員做好服務(wù)，做好貼心人。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。
協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
負責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。
安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
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