freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

20xx年度行政人事工作計劃(完整版)

2025-01-17 06:40上一頁面

下一頁面
  

【正文】 培訓考核指標隨意安排培訓課程或者未按月度培訓計劃嚴格執(zhí)行的情況。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計,薪酬體系偏重于工作能力,工作目標的達成,全面系統(tǒng)的整合公司的福利待遇,力求公平公正,縮短同崗同工種的兩極分化差距。
  二、新年新氣象,20XX工作計劃
  建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度
  20XX年度需進一步強化人力資源管理工作,完善各項制度。更加全面的科學的分析人員流動情況。
  培訓與開發(fā)
  有關培訓方面的工作,進一步完善改進公司的培訓體系。
  嚴格施行考核結果反饋和應用(績效面談及成績薪酬掛鉤)。由我科室組織了“創(chuàng) 先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學習型黨組織”等一系列的學習活動, 建立每周五學習制度。為達到改革的目的,充分調動大家工作學習的積 極性,我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用 制,二是制定合理的內部分配方案。
  不斷完善了干部職工人事信息, 使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。
  年度行政人事工作計劃
  為了xx公司更好的發(fā)展,人事部現(xiàn)制定如下工作計劃:
  負責本部的行政管理和日常事務。
  強調企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
  企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
  人力資源管理與開發(fā)。做好以下三個方面:一是加強學習。
  三、抓好黨建工作
  今年xx月,我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查,并經(jīng)過黨委會的全體表決,發(fā)展為正式黨員,為黨組織注入了新鮮血液。
  二、抓好人事工作
  人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措,我們人事科根據(jù)上級部署,20xx年開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。以及新增設崗位考核指標。平時工作中的臨時或額外的培訓需求將作為20xx年度培訓補充計劃。
  針對目前本公司的考勤管理現(xiàn)狀,鑒于20xx年全公司推進全勤獎福利工作。員工從進入公司到崗位變動,從日??荚u到離職,人力資源部都按照文件的程序進行操作,采取論事不論人的原則,希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性,讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴肅氛圍。
  企業(yè)制度的各項宣傳工作不夠理想,出現(xiàn)脫節(jié)
點擊復制文檔內容
范文總結相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1