20xx如何積極開展黨內(nèi)批評2-閱讀頁
2025-01-17 06:31本頁面
【正文】 把危害講透，把根子找準，把方向指明。這樣才能使被批評者接受一次批評，受到一次教育，提高一層境界。
建立和完善制約機制?，F(xiàn)在，一些單位黨內(nèi)批評開展得不夠好，一個重要原因就是缺乏與新形勢相適應(yīng)的制度和機制。《黨章》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等文件對如何開展黨內(nèi)批評都有明確具體的規(guī)定，例如開民主生活會班子成員之間要積極開展批評與自我批評，黨員之間開展積極的思想交鋒等。對那些制度落實得不夠好、質(zhì)量不夠高的，要限期整改。領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭開展批評與自我批評，這是一個單位、一個班子批評與自我批評能否開展起來的關(guān)鍵。作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是書記、副書記，一方面要積極主動地開展批評與自我批評，對自身存在的問題要勇于自我解剖，對班子和部隊建設(shè)存在的問題要勇于承擔責(zé)任，對班子成員的問題要勇于開展思想斗爭，對上級存在的問題要勇于直言相諫，充分體現(xiàn)原則性和戰(zhàn)斗性；另一方面要有虛心接受批評的雅量，以虛懷若谷、海納百川的寬闊胸襟，傾聽批評意見，即使別人批評錯了，也應(yīng)充分聽取，有則改之，無則加勉。用什么樣的人，實際上就是倡導(dǎo)什么樣的風(fēng)氣。一個黨員干部的原則性強不強，是其黨性和先進性強不強的重要標志。對于敢于開展批評、勇于抵制歪風(fēng)邪氣、在原則性問題上不怕得罪人的干部，要給予支持、鼓勵、保護和重用。特別是選配正副書記，尤其要選那些原則性強的干部，既要看是否老練穩(wěn)健，又要看原則性強不強；既要看能不能團結(jié)人，又要看敢不敢批評人，為積極開展黨內(nèi)批評提供堅強的組織保證。資料共分享，我們負責(zé)
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