20xx總監(jiān)工作總結(jié)范文【三篇】-閱讀頁
2025-01-17 05:11本頁面
【正文】 管理的層級和跨度(事實上，無論任何組織或群體，成功的管理結(jié)構(gòu)都是呈“a”形狀)。當(dāng)組織不斷壯大之后，人的精力和能力很難再直接適應(yīng)不斷膨脹的管理層和面，如果可以的話，各朝帝王都完全沒必要設(shè)那么多部門，養(yǎng)那么多大臣!就相當(dāng)于，如果公司大事小事都是老板處理，相信老板一天48個小時都不夠用!老板雇用管理人員就等于養(yǎng)著一群光拿錢不做事的“閑人”，——老板不是在做生意做企業(yè)，而是在做“慈善事業(yè)”!
我一直的觀點，公司的管理應(yīng)當(dāng)是一條自動化地生產(chǎn)線，老板就只是掌握開關(guān)的自動化操作員。第二方面操作員會時常扮演更換“部件”的“機(jī)械維修工”。第四方面，品質(zhì)不穩(wěn)定的如果是“重要部件”，有可能會毀掉整條“生產(chǎn)線”!
管理無流程：
生產(chǎn)洗發(fā)水，需要配料——攪拌——灌裝的基本流程。倘若省去中間流程，把配料直接裝進(jìn)洗發(fā)水瓶，就等于把原料變成垃圾，最多也只能算是半成品洗發(fā)水，并沒有達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，或者說結(jié)果的品質(zhì)沒有達(dá)到!
當(dāng)然，以上是從結(jié)果方面來分析。邀請了開源社區(qū)專家PeterCheng做了一場精彩的技術(shù)講座。
，新穎的培訓(xùn)內(nèi)容和方式使俱樂部同學(xué)受益匪淺。
。此次活動起到了很好的宣傳作用，為招新奠定了基礎(chǔ)。同時通過一些互動交流的小游戲讓新成員感受俱樂部的氣氛。
，在俱樂部中征集俱樂部長期運營的技術(shù)項目，最后形成了TICReminder和TIC生活網(wǎng)兩個項目創(chuàng)意。
，本次大會召集了俱樂部兩個階段招新的成員。
，3D物流游戲，網(wǎng)上試衣系統(tǒng)等等。
二、俱樂部的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整
?。涸谏弦荒甓鹊墓ぷ髦斜憩F(xiàn)突出的成員在征求學(xué)院和上一屆俱樂部干部意見之后擔(dān)任了新一屆俱樂部的主要管理職位，在換屆的同時做好了交接工作。首先在研究生新生入學(xué)時與研究生會一起發(fā)放申請表和宣傳資料，然后通過招新宣傳報告會在院內(nèi)本科生中進(jìn)行宣傳，同時接收俱樂部的申請表。
三、俱樂部的LOGO征集
為了更好的在學(xué)校宣傳俱樂部，在同學(xué)之中建立俱樂部的形象，俱樂部在招新結(jié)束之后在俱樂部開展了LOGO征集大賽，對提交的作品進(jìn)行了人氣評比和專業(yè)評分。
四、俱樂部的宣傳工作
俱樂部的Qzone現(xiàn)已成為了俱樂部的主要宣傳途徑，新學(xué)年開始以來，俱樂部就形成了以Qzone為主宣傳方式。同時俱樂部的活動也會以Qzone相同的內(nèi)容發(fā)布到TIC的Qbar。
五、做好騰訊公司相關(guān)的優(yōu)秀學(xué)生推薦
今年公司通過俱樂部發(fā)布了實習(xí)生招募，夏令營學(xué)生推薦，以及校園招聘推薦等信息。
六、總結(jié)與展望
20XX年是西北工業(yè)大學(xué)騰訊創(chuàng)新技術(shù)俱樂部快速發(fā)展的一年，俱樂部的體制結(jié)構(gòu)相比于20XX年有了較大進(jìn)步，開展的活動也更符合俱樂部同學(xué)的期望。俱樂部也形成每次活動均設(shè)有互動小游戲環(huán)節(jié)，通過這樣的方式，在俱樂部中建立了良好的歸宿感，營造了和諧的俱樂部的氛圍。除了配合騰訊創(chuàng)新設(shè)計大賽開展多項技術(shù)交流活動之外，也將輔以一些文化類的素質(zhì)拓展訓(xùn)練，另外針對本科生低年級的同學(xué)也會開展一些輔導(dǎo)性質(zhì)的講座。
推薦閱讀：2018總監(jiān)工作總結(jié)4篇2018年總監(jiān)工作總結(jié)范文3篇總監(jiān)工作總結(jié)4篇總監(jiān)工作個人總結(jié)范文【三篇】2020年市場總監(jiān)工作總結(jié)優(yōu)秀的總監(jiān)個人工作總結(jié)15
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1