20xx信訪積案問題如何化解工作匯報-閱讀頁
2025-01-17 04:40本頁面
【正文】 鄉(xiāng)關(guān)停企業(yè)勞資糾紛問題。四是外墻保溫、拆遷拆違問題。由于拆遷安置問題長時間沒能達成協(xié)議，造成上訪人情緒比較激烈，甚至去省、進京。
堅持信訪工作領(lǐng)導責任制和責任追究制，堅持一把手親自抓、負總責的領(lǐng)導責任制，鞏固“一崗雙責，歸口辦理，齊抓共管”的大信訪格局。
(二)加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作。同時，積極引導信訪群眾依法、理性、有序反映訴求。
綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、調(diào)節(jié)、疏導等辦法，及時妥善地處理信訪問題。加大信訪督查督辦和解決非正常上訪問題的工作力度，有效預防和妥善處置突發(fā)性群體。堅持所有信訪案件“五包”責任制。對涉及人數(shù)多、組織化傾向明顯的群體性問題，包案領(lǐng)導及時組織有關(guān)部門提出解決問題的意見和建議，提交信訪聯(lián)席會議、政府常務(wù)會或區(qū)委常委會研究。目前，基本形成了黨政一把手負總責，主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、部門領(lǐng)導配合抓、層層落實信訪領(lǐng)導責任制的工作氛圍。資料共分享，我們負責傳
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