【正文】 習(xí)材料。班組民主原則：個(gè)人服從班組，少數(shù)服從多數(shù)，班組服從公司和全局。保障員工民主權(quán)利，拓展民主渠道，使班組內(nèi)所有成員對(duì)班組各項(xiàng)工作有更多的了解和參考，加強(qiáng)對(duì)班長的監(jiān)督。班組實(shí)行民主集中制，人人參與班組管理，并在工作中相互監(jiān)督。建立有效機(jī)制，及時(shí)填寫“合理化建議表”，并對(duì)勇提合理化建議的組員給予激勵(lì)，保證組織的意見及時(shí)反映到部門、公司，班長要充分聽取組員的意見，集思廣義，改進(jìn)工作，通過發(fā)展班組民主，積極推動(dòng)班組民主的發(fā)展。增強(qiáng)透明度，實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督。要不定期開展家訪活動(dòng)，家訪活動(dòng)做到“六必須”：班員有病，住院時(shí)必訪；組員鬧情緒時(shí)必訪；班員思想波動(dòng)時(shí)必訪；班員在局外發(fā)生問題時(shí)必訪；家屬長期有病必訪；對(duì)后進(jìn)班員必訪。班組民主活動(dòng)會(huì)一般每月召開一次，也可根據(jù)需要，由班長或三分之一以上組員提議，隨時(shí)召開。1班組民主活動(dòng)會(huì)的議題，與班長協(xié)商確定，每次會(huì)議內(nèi)容不宜太多，應(yīng)著重解決一兩個(gè)實(shí)際問題。討論班組生產(chǎn)計(jì)劃、責(zé)任制方案，提出落實(shí)的具體措施。聽取班長的工作報(bào)告，民主講評(píng)班組工作。 （二）職工應(yīng)享受的合法權(quán)益 參與安全生產(chǎn)管理權(quán)通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)，煤礦工人有權(quán)參與礦有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術(shù)措施和規(guī)章的制定。安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)職工有權(quán)對(duì)礦貫徹、執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針情況，有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況，管理干部安全行為，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全情況，安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督。有權(quán)了解作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施制定執(zhí)行情況。有權(quán)要求交接班交待作業(yè)地點(diǎn)安全情況。參與事故隱患整改權(quán)職工發(fā)現(xiàn)事故隱患，有權(quán)要求有關(guān)部門組織整改，并積極提出整改措施、建議和參與整改。接受安全教育培訓(xùn)權(quán)工人未經(jīng)安全培訓(xùn)、教育，特殊工種作業(yè)人員未取得操作資格證書，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。違章操作，工人有權(quán)制止。緊急避險(xiǎn)權(quán)在生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)重大事故隱患，并危及生命安全的情況下，工人有權(quán)采取緊急避險(xiǎn)措施。有權(quán)檢舉違章指揮、違章操作者。投訴上告權(quán)在進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查時(shí)，如果受到打擊報(bào)復(fù)和迫害，工人有權(quán)向上級(jí)或政府有關(guān)部門、工會(huì)組織投訴和控告。工人有權(quán)對(duì)隱瞞事故的單位和責(zé)任者提出控告。 班干部要提高對(duì)班務(wù)公開的思想認(rèn)識(shí)，任何時(shí)候，都要把民主管理放在重要的位置上來抓，要通過多種形式廣泛宣傳班務(wù)公開、加強(qiáng)民主管理等方面的有關(guān)知識(shí)，充分認(rèn)識(shí)公開對(duì)促進(jìn)班級(jí)發(fā)展和團(tuán)結(jié)的巨大推動(dòng)作用。二是以紙質(zhì)的形式將要公開的內(nèi)容公開到會(huì)議室的公開園地上。九、安全績效考核制度帶班副礦長 工資標(biāo)準(zhǔn)：按本人實(shí)際出勤天數(shù)，加工齡津貼、入井津貼、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。考核細(xì)則：1）產(chǎn)量（2000元）（1）當(dāng)月完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（2）當(dāng)月完不成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資按完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃的百分比計(jì)算； 2）安全（1000元）（1）當(dāng)月全隊(duì)安全無事故，該項(xiàng)工資全額計(jì)算（2）當(dāng)月發(fā)生一級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮10%；（3）當(dāng)月發(fā)生二級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮5%； （4）當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮5%；（5）當(dāng)月發(fā)生重傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮10%；（6）當(dāng)月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項(xiàng)工資全部扣除。機(jī)電副礦長 工資標(biāo)準(zhǔn)：按本人實(shí)際出勤天數(shù)，加工齡津貼、入井津貼、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金?？己思?xì)則： 1）安全（1000元）（1）當(dāng)月全隊(duì)安全無事故，該項(xiàng)工資全額計(jì)算（2）當(dāng)月發(fā)生一級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮10%；（3）當(dāng)月發(fā)生二級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮5%； （4）當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮5%；（5）當(dāng)月發(fā)生重傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮10%；（6）當(dāng)月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項(xiàng)工資全部扣除。3）機(jī)電事故（2000元）（1）當(dāng)月出現(xiàn)一次30分鐘以上機(jī)電事故，該項(xiàng)工資下浮5%；（2）當(dāng)月機(jī)電事故累計(jì)超過10個(gè)小時(shí)，該項(xiàng)工資全部扣除；（3）當(dāng)月出現(xiàn)一次電器失爆，該項(xiàng)工資扣除500元；（4）當(dāng)月出現(xiàn)二次電器失爆，該項(xiàng)工資全部扣除。工會(huì)主席工資標(biāo)準(zhǔn)：按本人實(shí)際出勤天數(shù)，加工齡津貼、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金、義務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)貼、通訊報(bào)道獎(jiǎng)、群檢員補(bǔ)貼?？己思?xì)則：1）產(chǎn)量（1000元）（1）當(dāng)月完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（2）當(dāng)月完不成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資按完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃的百分比計(jì)算； 2）安全（1000元）（1）當(dāng)月全隊(duì)安全無事故，該項(xiàng)工資全額計(jì)算（2）當(dāng)月發(fā)生一級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮10%；（3）當(dāng)月發(fā)生二級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮5%； （4）當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮5%；（5）當(dāng)月發(fā)生重傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮10%；（6）當(dāng)月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項(xiàng)工資全部扣除。4）班組建設(shè)及職工樓衛(wèi)生（500元）（1）礦班組建設(shè)考核得分后三名，該項(xiàng)工資全部扣除；（2）承擔(dān)礦職工樓衛(wèi)生全部罰款，該項(xiàng)工資扣完為止；主管技術(shù)員 工資標(biāo)準(zhǔn)：按本人實(shí)際出勤天數(shù)，加工齡津貼、義務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)貼、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。考核細(xì)則：1）產(chǎn)量（1000元）（1）當(dāng)月完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（2）當(dāng)月完不成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資按完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃的百分比計(jì)算； 2）標(biāo)準(zhǔn)化（500元）（1）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（不含90分）以上，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（2）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（含90分）以下，該項(xiàng)工資全部扣除（以安全生產(chǎn)部考核結(jié)果為準(zhǔn)）。技術(shù)員 工資標(biāo)準(zhǔn)：按本人實(shí)際出勤天數(shù)，加工齡津貼、義務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)貼、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金?？己思?xì)則：1）產(chǎn)量（1000元）（1）當(dāng)月完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（2）當(dāng)月完不成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資按完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃的百分比計(jì)算； 2）標(biāo)準(zhǔn)化（500元）（1）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（不含90分）以上，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（2）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（含90分）以下，該項(xiàng)工資全部扣除（以安全部考核結(jié)果為準(zhǔn)）。 倉庫管理員工資標(biāo)準(zhǔn)：3500元（礦定標(biāo)準(zhǔn)3300元+2012年增資200元），加工齡津貼、礦考試獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金、義務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)貼。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)全區(qū)倉庫的日常管理工作。工作職責(zé)：抓好當(dāng)班安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等工作。 （3）標(biāo)準(zhǔn)化（1000元） （A）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（不含90分）以上，該項(xiàng)工資全額計(jì)算； （B）當(dāng)月采面標(biāo)準(zhǔn)化得分90分（含90分）以下，該項(xiàng)工資扣除500元（以安全部考核結(jié)果為準(zhǔn)）； （C）聯(lián)本班礦罰款總額的5%。1副班長工資標(biāo)準(zhǔn)：按本人實(shí)際出勤天數(shù)，加工齡津貼、入井津貼、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金?？己思?xì)則： （1）產(chǎn)量（1500元）（A）當(dāng)月完成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資全額計(jì)算；（B）當(dāng)月完不成礦下達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，該項(xiàng)工資下浮50%； （2）安全（1500元）（A）當(dāng)月全班安全無事故，該項(xiàng)工資全額計(jì)算（B）當(dāng)月發(fā)生一級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮10%；（C）當(dāng)月發(fā)生二級(jí)非傷亡事故一次，該項(xiàng)工資下浮5%； （D）當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮5%；（E）當(dāng)月發(fā)生重傷事故1人次，該項(xiàng)工資下浮10%；（F）當(dāng)月發(fā)生重傷以上事故1人次，該項(xiàng)工資全部扣除。(按井下出勤考核)十、采掘班組請(qǐng)銷假制度為了促進(jìn)我隊(duì)全面完成礦下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格勞動(dòng)組織紀(jì)律和會(huì)議制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，促使各項(xiàng)工作走向正軌化，制度化，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，特制定以下管理制度：由原來的二級(jí)管理改為三級(jí)管理,即（組、班、隊(duì)）。職工請(qǐng)假2天以內(nèi)由班組長批假，2天以上必須寫出請(qǐng)假條，由組長、班長、帶班礦長逐級(jí)審批簽字。超過3天以上必須寫出請(qǐng)假條，值班帶班礦長、帶班礦長簽字后到班組辦理登記手續(xù)。請(qǐng)假人員捎假、打電話、代批一律無效，違犯者仍按曠工處理。如果當(dāng)月不夠扣，逐月扣除，歸