20xx6篇公職人員政務(wù)處分法學(xué)習(xí)心得體會-閱讀頁
2025-01-17 03:04本頁面
【正文】 育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分。
處分程序“權(quán)威規(guī)范”。為保障公職人員的合法權(quán)益，政務(wù)處分法對復(fù)審、復(fù)核后需撤銷或變更原政務(wù)處分決定的情形進(jìn)行明確，對處分決定被撤銷的公職人員的補(bǔ)救途徑提出操作辦法，既維護(hù)法律實施的權(quán)威性和政務(wù)處分的嚴(yán)肅性，又充分體現(xiàn)對公職人員人權(quán)的尊重。
法律的生命在于執(zhí)行，處分的目的在于教育。
公職人員政務(wù)處分法學(xué)習(xí)心得體會 《公職人員政務(wù)處分法》已由第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務(wù)處分法對公職人員依據(jù)哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調(diào)查定性程序和原則等做了詳細(xì)規(guī)定，也是為建設(shè)公道正派的公職人員隊伍保駕護(hù)航。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。處分對象和處分行為就是政務(wù)處分法的基礎(chǔ)和根本，正是因為明確了“力的作用點(diǎn)”，才能將作用力變得有效。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達(dá)到預(yù)期的效果。處分以違法違規(guī)嚴(yán)重程度確定影響期就是以嚴(yán)重性和危害性來進(jìn)行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。
“怎么練”，嚴(yán)格政務(wù)處分程序和要求。而政務(wù)處分法中也明晰了政務(wù)處分原則和程序，并對監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員明確了工作紀(jì)律和要求。嚴(yán)格處分程序，并細(xì)化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強(qiáng)調(diào)監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員紀(jì)律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設(shè)出作風(fēng)優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。公職人員政務(wù)處分法，一方面是為了加強(qiáng)公職人員管理，進(jìn)行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護(hù)公職人員的合法權(quán)益。
基層干部學(xué)習(xí)《公職人員政務(wù)處分法》心得體會 6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過了《公職人員政務(wù)處分法》，這是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律，對于彌補(bǔ)過去部分政務(wù)處分“政紀(jì)不適用，黨紀(jì)管不了”的制度缺陷，無疑具有立竿見影之效。
人情世故面前“不偏心”，對所有人一視同仁。但對廣大公職人員來講，不怕法律多、管得嚴(yán)，就怕執(zhí)法之人“偏心不公”，對人不對事，不能做到“絕對公平”，導(dǎo)致同一種違法行為產(chǎn)生不同處理結(jié)果。打鐵還需自身硬，正人必先正己。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)面前“不分心”，對任何人敢管敢干。以往絕大多數(shù)公職人員犯錯，一般都是從小事小錯開始，由于缺乏及時的制止和處理，從量變到質(zhì)變，最終釀成無可挽回的損失和后果。對有問題的公職人員來講，或許一時的批評教育，會得罪他一時，卻不會得罪一生；他可能記恨一時，卻會感激一生。
法律規(guī)矩面前“無私心”，對自己人鐵面無私。法律制度是維護(hù)社會公平正義的“保險繩”，也是保護(hù)公民切身利益的“護(hù)身符”。古有諸葛亮揮淚斬馬謖，近有毛主席拒絕長輩“打秋風(fēng)”，都無不說明：功過不能相抵，私情不能凌駕法律之上。
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