20xx遭遇非法辭退你該怎么辦？-閱讀頁(yè)
2025-01-17 02:37本頁(yè)面
【正文】 下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：amp。amp。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。hellip。hellip。rdquo。ldquo。rdquo。以上是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于老職工做出的特殊保護(hù)。
維權(quán)方略：
劉昊斌律師建議張先生應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十二條和第四十五條的規(guī)定，先跟單位進(jìn)行協(xié)商。
辭退沒(méi)有書面通知，怎么辦?
錢先生在一家公司工作已經(jīng)十三年了，2007年10月1日，單位單方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，當(dāng)時(shí)是通過(guò)電話的形式通知錢先生的。單位收到錢先生的要求后，正式答復(fù)錢先生說(shuō)：錢先生提出請(qǐng)求時(shí)，距單位通知發(fā)出已經(jīng)過(guò)了二個(gè)月，超過(guò)了仲裁時(shí)效，所以單位不再有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)了。2008年5月1日，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》即將生效，之后的仲裁時(shí)效將從六十日變更為一年。其原因在于雖然仲裁時(shí)效只有六十日，但是對(duì)于不同的情形，此時(shí)效的起算點(diǎn)并不相同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋二》第一條第一款第一項(xiàng)：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的amp。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日amp。：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。即從2008年2月1日起算。另一種是不認(rèn)可合同解除，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。
關(guān)于如何進(jìn)行取證問(wèn)題，劉昊斌律師提醒，員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時(shí)，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。如果要求繼續(xù)履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資
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