20xx重慶市勞動爭議調解仲裁辦法-閱讀頁
2025-01-17 02:20本頁面
【正文】 。
調解員在調解勞動爭議時應當充分聽取當事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調解工作，通過規(guī)勸、疏導等方式，促使勞動爭議當事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協(xié)議。
第十一條 調解組織根據(jù)當事人的申請，受理調解勞動爭議。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十二條 當事人可以協(xié)商從調解組織調解員名冊中選擇1名調解員主持調解工作。
第二節(jié) 勞動爭議仲裁委員會調解
第十三條 對尚未立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的簡單勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以在征得當事人同意后先行調解。在5個工作日內未能達成協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會終結調解，受理仲裁申請。
(二)一方當事人到庭請求解決糾紛，另一方當事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內到庭調解的。
勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當將仲裁申請書內容和適用庭前調解的決定、期限告知被申請人，并通知當事人調解的時間、地點。逾期未能調解結案的，被申請人應當及時提交答辯書進行審理，審理期限自案件立案受理之日起計算，不再重新計算答辯期。
第十七條 仲裁庭調查結束后，在作出裁決前，應當組織調解。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
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