20xx政府機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度效能建設(shè)制度-閱讀頁
2025-01-17 00:56本頁面
【正文】 努力，不能按時完成任務(wù)的； （5）不履行或不正確履行職責(zé)，給服務(wù)對象和群眾造成延誤辦事時限和損失的； （6）工作作風(fēng)生硬，態(tài)度蠻橫粗暴，違反群眾紀(jì)律，造成不良影響的； （7）違反廉潔從政有關(guān)規(guī)定和《國家公務(wù)員行為規(guī)范》的； （8）出現(xiàn)損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行為和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，被群眾投訴、舉報，或被效能督查人員明查暗訪所發(fā)現(xiàn)的； （9）其他失職、瀆職行為，妨害單位效能建設(shè)，有損單位形象，并致使國家、集體和人民群眾利益遭受一定損失的。并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
三是上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，違反《國家公務(wù)員條例》或黨紀(jì)、政紀(jì)的，按相應(yīng)規(guī)定給予處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
四是對給予誡勉的當(dāng)事人情況要記錄備查；對給予告誡的當(dāng)事人情況，要用書面形式告知本人，并進(jìn)行存檔備案。
二、各辦公室及單位均要設(shè)立A、B崗位，并對A、B崗的職責(zé)和要求作出明確規(guī)定。
四、崗位工作人員因開會、出差、請假或其他原因需離崗一天以上的，應(yīng)在離崗前向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報正在辦理和待辦的事項，并向落實的代崗人員辦理交接手續(xù)。
六、代崗人員應(yīng)認(rèn)真履行所代崗位職責(zé)，按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得借故推諉、留置、拖延。
否定報備制 一、機(jī)關(guān)各部門應(yīng)對本部門及其工作人員否定管理服務(wù)對象訴求事項的條件、程序和要求作出明確規(guī)定。
三、屬于超越經(jīng)辦人權(quán)限的事項，經(jīng)辦人員沒有否定權(quán)，不得擅自否定，應(yīng)及時請示分管或主管領(lǐng)導(dǎo)。
四、對經(jīng)核實符合否定條件的事項，由經(jīng)辦人員填寫《否定報備登記表》，內(nèi)容主要包括：訴求單位或訴求人員姓名、聯(lián)系電話、訴求事項、否定的理由及依據(jù)、領(lǐng)導(dǎo)審批意見等，與訴求材料一并存檔備查。
六、管理服務(wù)對象要求退還被否定的訴求材料的，應(yīng)當(dāng)退還。
公開辦事制 在辦公地點醒目位置公布辦事流程，明確和公開辦事依據(jù)、辦事職責(zé)、辦事條件、辦事時限以及辦事紀(jì)律，增強(qiáng)權(quán)力運作透明度，方便群眾辦事。
二、辦公室門口懸掛規(guī)范的門牌，工作人員一律佩戴標(biāo)有姓名、職務(wù)、照片等標(biāo)識的胸卡上崗。
四、所有收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)一律對外公開。
績效考核制 根據(jù)“加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定” 制定一套科學(xué)的、量化的、操作性強(qiáng)的效能績效考評辦法，并付諸實行，確實做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，把對工作人員的考評同年終考核、年度評優(yōu)評先、干部使用掛鉤。
二、考核的內(nèi)容 個人工作目標(biāo)、重點工作及中心工作完成情況； 承諾的履行情況； 工作效率； 群眾的投訴情況； 鎮(zhèn)黨委政府安排的其他臨時性工作完成情況。
四、考核的程序 本人自評、主管領(lǐng)導(dǎo)評分、考核組綜合評定。
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