20xx急診科主任競聘演講稿模板-閱讀頁
2025-01-17 00:55本頁面
【正文】 論文得到了發(fā)表，獲得的收入越來越高，有了成就感的時候，就會從心底里感激科主任的嚴格管理。需要一些自我放松的技巧，管理做到該寬即寬，該嚴即嚴；工作中一絲不茍，8小時之外可以搞些業(yè)余文體活動。魅力之一在于奉獻。魅力之二在于民主。
一個科室內(nèi)功是否扎實，就看你有沒有一支優(yōu)秀的人才階梯隊伍，科主任很大的精力要放在對青年醫(yī)生的培養(yǎng)上，做到“扶上馬、送一程”，幫助年輕人建立起自己的醫(yī)療市場。絕不能閉關(guān)自守，夜郎自大，應(yīng)該走出去，多進修學(xué)習(xí)。誰在工作中成績突出，誰就是人才，就重用誰、獎勵誰；反之，誰不思進取，無能三分強，屢教不改的，科主任必要時可以采取清理出科室隊伍的辦法管理，以嚴明紀(jì)律。我院急診科目前存在以下需要解決的問題：
，隱藏著醫(yī)療安全隱患；
、車管調(diào)度科的溝通還不是很通暢，管理機制有不合理的地方；
，應(yīng)充實人力資源，為醫(yī)院發(fā)展制定長遠計劃；
，而我們的急診科隊伍中外科專業(yè)的人員太少；
5.、急診科120要發(fā)展，醫(yī)院必須在人力、物力、財力上給予政策傾斜
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