20xx應聘人事助理自我介紹-閱讀頁
2025-01-17 00:49本頁面
【正文】 ass=“keylink”講話踩魷質(zhì)科陸?、人钥圁|?，甚至蔗吀矇娘溗凿^認窒?。另噎h(huán)矯媯」芨叨罟ぷ屎投嘀指＠钅磕芄晃憊ぜ尤氬⒘糇≡憊ぃ廡┏３１輝憊な游Φ玫拇觶巖云鸕郊だ饔謾Ｕ嬲艿鞫憊すぷ魅惹櫚?，是激励性因素。?）如何提高薪酬的激勵力？ 薪酬適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金？（需詳細說明計算的依據(jù)和思路）；
（小王的基本情況如下：2020年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2020年月工資不變，2020年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2020年年終獎12000元；2020年月工資6000元，2020年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。
說明當應聘者說完自己想法后應給予鼓勵或說一些話。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。
四、如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理？ 答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。如是對公司利益造成損害的，則還需進一步明確或反對執(zhí)行
說明：如果是應屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如果你周末出去玩而你同學不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績)
五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調(diào)換位置）
六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。應該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。
好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。資料共分享，我們負責傳遞知識
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