20xx年工作參考總結(jié)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作參考總結(jié)報(bào)告4篇-閱讀頁(yè)
2025-01-17 00:29本頁(yè)面
【正文】 的工作量減少了30%。三是利用數(shù)據(jù)分析，效勞科學(xué)決策?！ ∫陨鲜俏覀?cè)诟刹繖n案工作中的一些做法，盡管獲得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個(gè)別單位有時(shí)在“三個(gè)時(shí)間”認(rèn)定上把關(guān)不嚴(yán)，糾正不及時(shí)。三是有些單位還存在著歷史上遺留下來(lái)的材料短缺和不完善征詢題，補(bǔ)充難度較大。我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，學(xué)習(xí)兄弟市和單位的好經(jīng)歷好做法，進(jìn)一步提高我市干部人事檔案治理的科學(xué)化水平。 一、充分認(rèn)識(shí)人事檔案工作的重要性 檔案工作是各項(xiàng)治理工作的重要組成部分，胡總書記指出“檔案是人類活動(dòng)的真實(shí)記錄，是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要按照。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)開展的一個(gè)不可缺少的方面，是一項(xiàng)崇高的事業(yè)。我局十分注重檔案工作，以黨的2021大重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，立足材料的搜集和案卷的整理，狠抓根底設(shè)備建立和檔案治理人員的素養(yǎng)建立，不斷提高治理水平，為全市改革開展提供優(yōu)質(zhì)效勞。由主管局長(zhǎng)親身抓，加強(qiáng)了對(duì)我局干部人事檔案治理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。下設(shè)辦公室和詳細(xì)工作人員，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，明確分級(jí)治理責(zé)任，制定了實(shí)在可行的工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織施行，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地保存好各種檔案。 三、歸檔與整理情況 在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案治理工作檢查的通知》后，我局就對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)展了部署，將上級(jí)文件精神、要求進(jìn)展了認(rèn)真研讀，并明確了時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)搜集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)展鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、文字明晰、對(duì)象明確、手續(xù)完備。 在干部檔案的整理工作中，我們做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編號(hào)有序、目錄明晰、裝訂整齊。按照干部人事檔案搜集制度、鑒別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、治理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度，做到完善各種登記薄和臺(tái)帳。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，通過(guò)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限時(shí)歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借別人?！ ∥?、干部人事檔案工作中存在的征詢題 我局干部人事檔案現(xiàn)代化治理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化治理水平?！ ⊥ㄟ^(guò)自查，找到緣故，也增加了決心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)展材料搜集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。為了更好治理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案治理的現(xiàn)狀及存在的征詢題進(jìn)展深化的調(diào)研，并就此提出處理征詢題的思路及對(duì)策
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