20xx辦公室工作參考總結年終公司辦公室工作參考總結-閱讀頁
2025-01-16 23:55本頁面
【正文】 重，安排一名副總經(jīng)理分管辦公室工作。此外，對辦公室人才梯隊注重培養(yǎng)建立，如近兩年先后從公司員工中選拔綜合素養(yǎng)較高的、具有大學學歷的青年員工來充實辦公室力量。制度涵蓋了章程、工作學習、文秘、人事勞資、財經(jīng)制度、生活紀律、平安治理、廉政治理、效勞標準、獎懲等各個方面，并做到與時俱進，跟隨國家政策變化而相應修訂完善各項規(guī)章制度，做到以制度管事、管人。另一方面對辦公室的整體工作任務，按分工合作進展科學安排，強調團結協(xié)作，互相配合，共同完成，充分發(fā)揮辦公室團隊精神，確保各項工作圓滿完成。辦公室嚴格按照《集團公司規(guī)章制度》中的各項規(guī)定，進一步建立和完善辦公室工作制度，標準各種工作流程，推進辦公室工作逐步實現(xiàn)制度化和標準化治理。這要求辦公室人員除了具備較高的綜合素養(yǎng)之外，還要實在加強效勞和協(xié)調的認識和才能。為此，辦公室制訂了辦公室人員掛點聯(lián)絡部門制度?！ ∪⒋嬖诘闹饕髟冾} (一)工作創(chuàng)新性和主動性缺乏，參謀作用發(fā)揮不明顯 辦公室工作具有繁雜、瑣碎、量大、文字材料多、機動性強、預見性弱的特點?！ ?二)辦公室人員的綜合素養(yǎng)還有待進一步提高 現(xiàn)有辦公室人員中，科班出身的人力資源治理人才沒有，文秘專業(yè)人才較少，受過辦公室工作系統(tǒng)培訓的更少，文字功底好的人較缺乏，專業(yè)才能有待提高。當今時代的開展，對辦公室人員的綜合素養(yǎng)提出了更高的要求，不單要求其具備較高思想政治素養(yǎng)和理論水平，良好的文秘理論功底，純熟掌握電腦辦公軟件和其它辦公技能，而且更要求其對辦公室工作充滿激情，有強烈事業(yè)心和責任感，有較強的組織協(xié)調才能和抗壓才能，具備獨立完成工作才能，吃苦耐勞，有開拓創(chuàng)新精神?！ ∷?、意見及建議 集團公司組建后，隨著集團化治理的不斷推進，對各市、縣公司辦公室工作都提出了更高的要求，也帶來了更大的壓力和挑戰(zhàn)，需要辦公室提高人才隊伍素養(yǎng)，轉變傳統(tǒng)工作思維，掌握現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)。由集團公司對各級子公司辦公室人員加強培訓，特別是文秘文書及檔案治理、人力資源、企業(yè)文化建立、接待禮儀等方面的專業(yè)培訓，組織開展方式多樣的培訓活動和對外交流，開拓員工視野和知識面，提升業(yè)務技能和綜合素養(yǎng)，以便跟上集團改革開展大局的需要?！ ∪歉鞴粳F(xiàn)已通過整合，集團公司統(tǒng)一領導，但辦公信息方式和治理均陳舊，如何提高工作效率，及建立更為方便快捷平安的網(wǎng)絡公文傳輸渠道，仍有待研究改良。
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