20xx個(gè)人剖析材料【個(gè)人檢視問題剖析材料2篇】-閱讀頁
2025-01-16 23:28本頁面
【正文】
決策問題有偏差。在工作中，有時(shí)缺乏耐心，沒有充分聽取部門的意見就決策，表態(tài)之后，部下基本上就沒人說話了，表面上效率挺高，實(shí)際上削弱了民主集中制，甚至有可能因此造成失誤。
以人為本思想觀念不強(qiáng)，為職工干部辦實(shí)事好事力度不夠。
（四）在能力素質(zhì)方面存在的問題（2條）； 企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)艱巨，安全教育方法不多。安全教育上還不夠深入，在轉(zhuǎn)變員工思想、樹立“安全第一”思想認(rèn)識(shí)上做的還不夠，安全教育方法不多。打造活力黨建、特色黨建、品牌黨建還不夠突出，雖然在抓黨建、隊(duì)建的工作上，礦黨委開展了“黨建工作研究會(huì)”的黨建工作載體，但是向基層黨支部、班組的推進(jìn)過程中，抓落實(shí)不夠，創(chuàng)新不夠，創(chuàng)造性開展工作的能力還有差距。在處理公私問題上，雖然能夠把握住大的原則，做到公私分明，但在一些小事、小節(jié)上還存在著公私兼顧的問題。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析 針對(duì)存在的上訴問題，認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源，有一些客觀因素，也有主觀不努力問題，表現(xiàn)在以下五個(gè)方面： 。在日常工作中，把政治理論學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認(rèn)為自己是黨務(wù)工作者，只要熟知、懂得運(yùn)用一些基本觀點(diǎn)、基本原理能適應(yīng)工作就行，“經(jīng)驗(yàn)主義”的思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)興趣不濃。
黨性修養(yǎng)有所減弱。隨著工作環(huán)境的變化，主觀主義多些，久而久之，對(duì)職工的困難了解不夠深入，研究解決一些矛盾和問題不夠徹底。深入剖析這種思想根源，還是想問題的角度發(fā)生了變化，與員工群眾交流不深，對(duì)下級(jí)交任務(wù)、壓擔(dān)子多，深入交流較少，出現(xiàn)了群眾觀念淡化的思想意識(shí)。安全教育缺少針對(duì)性，井下的現(xiàn)場條件隨時(shí)都在發(fā)生變化，但是我們的班前教育卻往往不能就井下的作業(yè)現(xiàn)場存在的隱患和可能發(fā)生的危險(xiǎn)進(jìn)行針對(duì)性的教育，不能很好地切合井下的安全重點(diǎn)，而是大幫哄，沒有根據(jù)每個(gè)員工的脾氣稟性、性格特點(diǎn)等做針對(duì)性的安全教育。安全教育活動(dòng)沒少搞，但效果卻不十分理想，常見病、多發(fā)病重復(fù)出現(xiàn)，員工違章行為屢禁不止，輕傷事故時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致教育效果不明顯。日常檢查指導(dǎo)不嚴(yán)不細(xì)，沒有按照黨建工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核?；鶎又Р繒浥鋫洳蝗刭|(zhì)不高，“三會(huì)一課”不規(guī)范。個(gè)別段隊(duì)班子整體作用發(fā)揮不明顯，管理松懈，員工隊(duì)伍組織紀(jì)律性差，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。黨員干部思想建設(shè)不到位，根源是個(gè)別干部意志品質(zhì)薄弱，工作拈輕怕重，帶班走馬觀花，吃不起辛苦，擔(dān)不起責(zé)任，對(duì)于干部的追責(zé)問責(zé)狠不下心，對(duì)一些干部因安全隱患或事故的處理不嚴(yán)肅，失之于寬，造成干部在管理上紀(jì)律不嚴(yán)格。黨風(fēng)廉政責(zé)任制的貫徹落實(shí)，工資管理、材料管理等方面還存在一些漏洞，致使一些干部在工作中失職瀆職、違反工資管理紀(jì)律、違反廉潔自律、侵占公有物資等一些案件還屢有發(fā)生。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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