20xx【整理醫(yī)院負責人競選演講稿】競選負責人演講稿-閱讀頁
2025-01-16 23:15本頁面
【正文】 良好、醫(yī)德醫(yī)風高尚、服務態(tài)度改善、技術(shù)水平提高，來提升患者的獲得感和認同感，促進醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展，減少或杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。公立醫(yī)院改革是國家深化醫(yī)改的重要一環(huán)，是一項系統(tǒng)工程，各級黨委政府有明確的工作任務和要求。一是緊密型醫(yī)聯(lián)體建設。我們可以抓緊實施與南面三鄉(xiāng)的醫(yī)聯(lián)體建設，積累經(jīng)驗后逐步向全市鋪開；二是衛(wèi)生人才建設。我認為，可以通過招聘（包括在崗招聘，就是將已在井岡山執(zhí)業(yè)的在崗不在編的專業(yè)技術(shù)人員通過考核招聘入編）、通過選調(diào)、聘用退休專家教授等方式解決人才數(shù)量的問題，通過技術(shù)骨干或?qū)＜医淌诘膫鲙蛶А⑼ㄟ^送出去進修培訓等方式解決人才的質(zhì)量問題，還要通過激勵機制改革，落實福利待遇，完善分配制度，來解決人才穩(wěn)定性、積極性的問題；三是加緊新醫(yī)院的建設。
不斷加強本人業(yè)務學習，包括思想政治、醫(yī)療業(yè)務、管理知識等，提高科學履職能力。競爭到更高層級的醫(yī)院做負責人也不是為了個人面子、為了個人權(quán)力，而是可以讓自己的管理方式、服務理念在集體決策的基礎上得到更廣大的施展，惠及更多的群眾。作為共產(chǎn)黨員，服從組織安排是必備的黨性，作為衛(wèi)生戰(zhàn)線的一份子，愿意為井岡山衛(wèi)生事業(yè)奉獻更多力量。資料共分享，我們負責
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