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20xxceo演講稿優(yōu)秀演講稿-閱讀頁

2025-01-16 23:10本頁面
  

【正文】 是簡單地銷售數(shù)據(jù)的管理,但是從企業(yè)文化的管理上,你存在巨大的差距。我到云南紅的時候,我給他們做了一個測試,我說最大管理邊界是什么,我說第一管理邊界就是我做大官就有多大管理邊界,我是生產廠的廠長,那么副廠長,財務處長和底下的幾百工人都歸我管,這是最大管理邊界,還有一個最大管理邊界,就是一個人最多管8至10人,管多了效率就要下降。全慧聰都知道了,我們從網(wǎng)上看到,同一時間我關心一篇文章傳到2000人的手中的時候,就形成一種溝通和全體性的文化,意味著慧聰也面臨著收購兼并,大多數(shù)的職工看到這個信息覺得這個產品好,一個企業(yè)要做到高效率,就是要做到信息內部對稱,我相信大部分的企業(yè)沒有做到。此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除
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