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20xx面試的基本形式和步驟-閱讀頁

2025-01-14 22:15本頁面

　　

【正文】者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。
　　 2) 分階段面試
　　分階段面試又可分為”按序面試”和”分步面試”兩種。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對擬任崗位是否合適。
　　 3) 分步面試
　　一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進(jìn)行面試。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來越嚴(yán)。在低層次面試時(shí)，不可輕視、麻痹大意，在面對高層次面試時(shí)，也不必過度緊張。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知

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