20xx被公司辭退要付培訓(xùn)違約金嗎？-閱讀頁
2025-01-14 22:11本頁面
【正文】 動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。畢竟一旦選擇這種方式，公司需要承擔(dān)相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：amp。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。amp。這一條款并沒有說雙方可以約定，用人單位違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十五條強(qiáng)調(diào)，除了法律規(guī)定以外，不允許約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條作了補(bǔ)充，指出勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期后，因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金
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