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20xx員工考核制度模板-閱讀頁

2025-01-13 22:32本頁面

　　

【正文】其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。具體情況如下：
　　1. 月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ)：。C：。由12個月的累計分?jǐn)?shù)確定對該員工的綜合評判。
　　3. 累計分?jǐn)?shù)小于5分，大于等于3分者，年度為”B”。
　　5. 累計分?jǐn)?shù)小于0分者，年度為”D”。外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時間為每月的十四日至十六日，若逢節(jié)假日，依次順延?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。資料共分享，我們負(fù)責(zé)

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