20xx外科護理年度工作總結(jié)三篇-閱讀頁
2025-01-12 00:20本頁面
【正文】 小組負(fù)責(zé)制，構(gòu)建專業(yè)組長責(zé)任護士工作模式。既強調(diào)高年資護士對危重病人的管理，又強調(diào)人人參與生活護理。專業(yè)組長不但分管病人還負(fù)責(zé)對本小組護士工作給予監(jiān)督管理，并指導(dǎo)本組護理職員完成醫(yī)療護理任務(wù)及危重病人的護理；責(zé)任護士負(fù)責(zé)對所分管病人病情的觀察，落實醫(yī)治性護理和健康教育，心理護理，生活護理，做到全程全方位護理。每個月對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%，也屢次取得患者的表揚信，錦旗。每個月科室定期召開工休座談會一次，征求病人的及家屬意見，對病人及家屬提出的要求給予的滿足。以細(xì)小優(yōu)良的服務(wù)得到了病人及家屬的稱贊。我科自20xx年開始至今根據(jù)專科特點采取表格化護理文書，使用泌尿科及燒傷護理記錄，大大減少了護士用于記錄的時間。
五、加強護士素質(zhì)教育，進步護理服務(wù)質(zhì)量
，科內(nèi)質(zhì)控小組將每月個人需要完成的核心制度應(yīng)急預(yù)案及基礎(chǔ)操縱考核列成表格，使護士們隨時可以把握自己各項考核的進度和完成情況。認(rèn)真分析過失的緣由，討論糾偏措施，避免類似事件再次發(fā)生。利用疑問病歷討論時間、生活會等鼓勵護士參加討論，以培養(yǎng)其溝通能力。
六、加強三基三嚴(yán)培訓(xùn)，進步護理職員素質(zhì)
。也保證了我們?yōu)榛颊咛峁﹥?yōu)良的護理服務(wù)。護士通過學(xué)習(xí)，自覺地應(yīng)用到平常工作中，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，確保了病房的護理安全。其實不斷完善科內(nèi)護理常規(guī)。拓寬了護士的知識面，進步了護士理論水平。
，針對護理疑問病例，危重癥病例，全科護士展開討論，各抒己見，進步了護士對疑問危重病人的護理水平，同時又將可能發(fā)生的題目想在前頭，進步了對護理題目的預(yù)感性和應(yīng)對能力。
通過一年的三基三嚴(yán)培訓(xùn)，使護士的業(yè)務(wù)水平不斷進步，為患者進步更加優(yōu)良的服務(wù)。每周專管職員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應(yīng)急狀態(tài)。所有急救物品設(shè)施處于應(yīng)急狀態(tài)及有效期內(nèi)，杜盡過期物品及藥品存在。
，樣執(zhí)行手衛(wèi)生，杜盡院內(nèi)交叉感染。
九、提倡護理職員主動報告不良事件
落實并完善了不良事件登記報告制度，采取鼓勵無懲罰性報告及網(wǎng)上填寫報告，并提倡護理職員主動報告不良事件，做到實事求是，不隱瞞、不謊報、不拖延。本年度無護理過失事故發(fā)生。
病房管理有待進步，病人自帶物品及陪伴職員較多。
學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃厚，無學(xué)術(shù)論文。
低年資護士工作能力及心理素質(zhì)有待進一步進步。
根據(jù)80后護士的特點，重視低年資護士工作能力、心理承受能力的培訓(xùn)，使她們盡快的投進到工作中。
加強裝備的投進，重視創(chuàng)優(yōu)工作內(nèi)涵。不斷進步護理素質(zhì)及工作水平，適應(yīng)醫(yī)院改革發(fā)展的需要，為打造懷醫(yī)護理品牌，區(qū)域性綜合醫(yī)院品牌而努力奮斗。
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