試用期職工勞動合同范本-閱讀頁
2024-12-17 00:09本頁面
【正文】 其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 八、勞動爭議處理 第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 一、試用合同期限 試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。 三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。 ，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。 ，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。 、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。 。 、當?shù)卣?guī)定的公民義務。 、利益的義務。 ，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。 、提出合理化建議的權利。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。 甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________ 法定代表人簽字：______________簽字：____________________ 簽約日期：____________________簽約地點：___________________
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