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正文內(nèi)容

解除聘用合同協(xié)議書-閱讀頁

2024-12-17 00:09本頁面
  

【正文】 、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員; 嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同: 被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的; 用人單位不能按勞動合同規(guī) 定支付勞動報酬的; 用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的; 任何一方需要解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知另一方。 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章): 用人部門負(fù)責(zé)人: 年月日年月日 人事處(蓋章): 人事處處長: 年月日共2頁,當(dāng)前第2頁12 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明,更是對自身責(zé)
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