銀行方向職業(yè)規(guī)劃范文-閱讀頁(yè)
2024-12-16 23:57本頁(yè)面
【正文】 門(mén)高校次之，地方院校較差。研究生供需比約為1：，本科生約為1：，專(zhuān)科(高職)生約為1：。 根據(jù)前幾年招生數(shù)據(jù)推算，今后幾年，普通高校畢業(yè)生將保持大幅度的增長(zhǎng)。 20xx年畢業(yè)生為280萬(wàn)人，較上年增加68萬(wàn)人，%。屆時(shí)。 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)是一個(gè)涉及范圍很廣的專(zhuān)業(yè)，學(xué)的內(nèi)容很多，卻門(mén)門(mén)都沒(méi)精學(xué)，跟那些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)生比，我們處于不利地位。雖然如此，但正是由于該專(zhuān)業(yè)的涉獵廣性，也是它的其中一個(gè)優(yōu)勢(shì)，就業(yè)口徑寬，可選擇的范圍更大，總體而言，其就業(yè)形勢(shì)還是可觀的。(以銀行為例)客戶經(jīng)理的職責(zé)是開(kāi)場(chǎng)，全面了解客戶需求并向其營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品、爭(zhēng)攬業(yè)務(wù)，同時(shí)協(xié) 調(diào)和組織全行各有關(guān)專(zhuān)部門(mén)及機(jī)構(gòu)為客戶提供全方位的金融服務(wù)，在主動(dòng)防范金融風(fēng)險(xiǎn)的前提下，建立和保持與客戶的長(zhǎng)期密切聯(lián)系。 (2)開(kāi)發(fā)客戶 對(duì)現(xiàn)有的客戶，客戶經(jīng)理與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而對(duì)潛在的客戶，客戶經(jīng)理要積極地去開(kāi)發(fā)。二是客戶雖然現(xiàn)在是我行的客戶，但客戶自己末發(fā)現(xiàn)某些金融需求，急待引導(dǎo)。做好客戶經(jīng)理，再向大客戶經(jīng)理邁進(jìn)。 大三：繼續(xù)學(xué)習(xí)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，確定目標(biāo)，潛心準(zhǔn)備就業(yè)。 畢業(yè)后半年內(nèi)找到對(duì)職業(yè)的認(rèn)知，薪資要求不高，平均一個(gè)月2500左右，關(guān)鍵是趁這個(gè)時(shí)候努力學(xué)習(xí)工作技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)。 畢業(yè)后六到八年：做到大客戶經(jīng)理，年薪十萬(wàn)元左右。 1 (二上)英語(yǔ)四級(jí) 565分~~取得口語(yǔ)考試資格 2 (二上)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū) 5 (二下)英語(yǔ)四級(jí)口語(yǔ)證書(shū) 6 (二下)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證(電算化) 7 (二下)發(fā)表論文兩篇 9 (三下)助理會(huì)計(jì)師 10(四下)雙專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū) 11(四下)雙學(xué)士學(xué)位證書(shū) 《水平營(yíng)銷(xiāo)》菲利普?科特勒、《管理學(xué)原理》楊文士、《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》曼昆、《孫子兵法》、《社會(huì)心理學(xué)》[蘇] 庫(kù)茲明、《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》麥克斯韋爾、《杰克韋爾奇自傳》、《有效的管理者》彼得 德魯克、《約翰克利斯朵夫》羅曼羅蘭、 薩繆爾森《經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》曼昆等 動(dòng)態(tài)分析調(diào)整 職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次完成的，它是一個(gè)不斷循環(huán)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。因此，需要我們與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況適時(shí)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。 方案二：進(jìn)入企業(yè)，從最基層的職員做起。 總結(jié)： 計(jì)劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。成功，不相信眼淚。成功，不相信幻影，未來(lái)，要靠自己去打拼。 如：做出個(gè)人職業(yè)的近 期和遠(yuǎn)景規(guī)劃、職業(yè)定位、階段目標(biāo)、路徑設(shè)計(jì)、評(píng)估與行動(dòng)方案等一系列計(jì)劃與行動(dòng)。 職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個(gè)人對(duì)自己進(jìn)行的個(gè)體生涯規(guī)劃，也包括企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃管理體系。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的職業(yè)生涯管理體系還可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個(gè)明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價(jià)值最大化。
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