雇傭勞動熱門合同范本-閱讀頁
2024-12-16 23:41本頁面
【正文】 日期的，經(jīng)批準按事假處理?！ ?，應辦理終止合同手續(xù)?！ ?，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的?！ ?3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！ ?，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的?！ ?3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的?！ ?2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的?！ ?4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的?！ ?、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除?！ ∪鐚龠`紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金?！ 〉谑畻l 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生____日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！ 〉谑畻l 雙方需要約定的其他事項_________。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無
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