服裝行業(yè)員工勞動(dòng)合同-閱讀頁
2024-12-16 23:24本頁面
【正文】 解除。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
甲方為乙方解決伙食問題。
除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________________________。
甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_________年。
其他需要約定的事項(xiàng)：_________________________。如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。
甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________________________。
第十條 勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________
_______年____月____日 _________年____月____日
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